（铁路院 乞少游）

      2014年8月26日，经中国中铁高瞻远瞩，深层次谋划，在美丽的空港西湖畔，中铁六院带着希冀与关爱呱呱坠地。

蔚蓝的中铁六院，我的家

      蔚蓝代表希望，初识中铁六院，习自中国中铁的蓝色企业识别体系深深地将我吸引。虽然作为在铁路行业里成立较晚的大型综合设计院，可来头一点都不小，有机组成体里的电化院，隧道院手握数个中国铁路行业设计的第一，拿过的国家级、省部级奖项更是不胜枚举，但作为创业者我们深知成绩终究代表过去，没有谁是永远能只依赖于历史基业的名门望族，核心领导层更是在创业立院之初将“合胆同心、和衷共济”作为企业的核心文化理念加以贯彻，在“做精做优专业品牌、做强做大综合实力”发展战略的指引下，依托技术实力和优秀人才，扎根京津冀、深耕国内、拓展海外，必会将自己锻造成中国中铁旗下综合型、国际化的工程技术服务类企业序列中的骨干力量，为客户提供一流产品和优质服务，为建设技术领先、智能可靠、节能环保的现代化交通体系作出更大贡献。

      蔚蓝代表深海，深海里饱含着机遇，也充满着挑战。就像我们军事迷迷恋的辽宁舰和充满期待的第一艘完全自主的国产航母一样，深海护航，远洋训练，模拟飞行，实舰起落，假以时日，必将贡献出国之重器。君不见，铁六院在2016～2017年的设计、咨询市场已达到了与其它几家大型综合院在铁路、城轨市场同台“竞演”的实力水平，并在津蓟、北京28号线几次关键性竞标中取得了佳绩，企业的品牌效应已初步在市场呈现。

      蔚蓝代表翱翔，经历了初期的磨合，中铁六院着眼长远可持续发展，开启了机构改革、“子改分”等多项改革工作。改革就意味着变化，之于个人，可能是工作岗位由熟悉变为陌生，也可能是通勤距离由舒适变为“折腾”，但我们能看到的是，为了六院这个共同的“家”，大家从大局出发，和合为纲、同心同德、心胸宽广、相互补位，为集团整体发展贡献各人所长，将团队价值提升到最大化。诸如自然界的破茧成蝶、凤凰涅槃，当铁六院雄健的翅膀翱翔于蓝天之际，是每一根翎羽共同成就了她的英姿。

红色的铁路设计院，我的家

      红色代表胜利，铁路设计院有着钢铁般的制胜意志，正是这种意志才让2016年度集团的铁路生产任务得以圆满完成，取得了京通、华东二通道、焦柳、禹亳等多次施工图会战的胜利，取得了各级领导对杭绍台、淄东等多个咨询项目的好评。不难发现，所谓胜利与荣誉正是由每位一线技术人员不计回报，甘于奉献的精神点滴汇聚而成，而这份付出的背后，更是他们对这个集体的热爱与殷切期待，这在更深层次体现出生产一线对企业“和合文化”理解与认识，对助力企业长足发展不无裨益。

      红色代表动力，如果将铁六院比作翱翔于宇宙间的长征火箭，那么铁路院就是重要的动力之一。铁路院在公司生产经营工作开展过程中，始终保持大局意识与高度的目标一致性，从技术支撑层面配合好市场、生管部门，在人力、物力配置上给予充分支持；同时也通过了解其它部门日常，来体会他们工作的重、难点，增强理解，并通过“家”文化的建设促进部门间沟通和协作的流畅度。在经历了2016年度黄梅至黄冈城际、西安至十堰铁路等多个竞标项目的磨合后，铁路院深层次践行“合和文化”，树立了只要是与公司发展相关的，都积极献计献策；只要是工作上有衔接的，都主动为下一步考虑的意识，努力在流程制度下建立一种和谐融洽的关系。作为企业名片里的亮点工程中唐空铁试验线能取得圆满成功，正是得益于流畅的跨部门配合，从而使多部门协同工作不再只是一种简单拼凑。

      红色代表温暖，从2015年5月18日，铁路设计院正式搬入总部开始，铁路院就一直被浓浓的家文化包裹。新入职员工，要安排导师“传、帮、带”，引导他们逐步融入团队；由工会牵头组织棋牌球类比赛、趣味运动会、团队主题日、茶话会、司歌大赛等活动来丰富员工的业余生活。最令人难忘的可能还是，铁路院人嘴角挂着的微笑，遇到难题时微笑给予鼓励和信心，取得成绩时微笑给予肯定和赞许。员工徜徉在轻松愉快的“家”环境中，乐在其中，每一位都在充分发挥着聪明才智，为“家”的美好明天奉献力量。

蓝红交织的站场所，我的家

      站场所作为集团基础的生产单元之一，始终认真贯彻落实公司文化建设等方面的要求，结合青年职工多的特点，以“青春建功，展我风采”为主线，突出“家”的理念，营造“家”的氛围，结合所内生产计划，在一线掀起了一股爱岗如家，无私奉献的生产高潮。

在上级关怀与支持下，全所合心聚力，撸起袖子加油干，除了有序完成各项生产任务，还将“互帮互助，团结进步”的优良作风加以传扬，人力紧张时期，受领导委派，向兄弟所室提供了急需的帮助，很好地诠释了“合和文化”在基层的功效与意义，并通过互助真正营造出团结友爱的氛围，共同来提升业务水平。

      同时，得益于以往对各项目的至臻服务，2017开年市场捷报频传，以范柏线为例，正线不足30公里，联络线和专用线却超过了50公里，这就像在一块绢帕上刺绣一样，技术难度和广度都创下了公司之最。时间紧，任务重，站场所紧密配合集团的调度，在人员不充裕的情况下，仍然精心组建了一个所长督战、专线主导、多人辅助的合力攻坚梯队，在短短的一周就端出了一套满足业主要求的方案，为后续合同跟进、设计服务乃至该片区的多种经营工作提前营造了良好的六院品牌氛围。

      整个设计所正是通过这种和衷共济，合力担当的作风，圆满完成了各项任务，在过程中把新员工投入一线，与老员工在实干中教学相长，在投标、设计、汇报、勘测都能看到他们团结的身影，职工的进步更是促进了站场所人才梯队建设的完备性，公司承揽多元化项目积蓄了力量。

      借用《国家》里的一句歌词，“家是最小国，国是千万家”，“有了强的国，才有富的家”。这反映在践行企业文化的层面上，只有“小我”与“大家”，心手合一，才能让企业取得长足的发展，而后促进员工个体的成长。我想这也正是树立企业“合和文化”的深层次原因与长足落脚点。

      时至今日，每次走进办公楼前望见美丽的六院标志，那充满着魅力的“六院蓝”里总是让人饱含热情为其增彩。每次出差归来，走进铁路院，看到那些熟悉的面孔感觉就像孩提时满身泥巴回家一样。回到站场所，在这里我们百舸争流，在这里我们比肩进步，在这里我们蕴蓄生机。合众聚力，家和泽兴，我爱我