(机关 柴明)

    2016年5月，我通过人才招聘的方式来到了中铁六院。在应聘时，我被问到：你为什么选择中铁六院？面对这个面试中最常见的问题，我当时自认为准备比较充分，从容淡定讲了三个“为了”：为了自己有一份更高的薪酬待遇、为了将来有一个更好的发展平台、为了家人有一个更好的生活条件。时至今日，我在六院工作已经整一年了，在这新鲜、充实而又难忘的360多天里，我常常回想起当初面试时的场景。我想，同样的问题如果现在再问我一次，答案肯定是大大的不同。

    在这一年里，我见证了集团公司“十三五”发展规划的确立及“子改分”实施，见证了集团公司生产组织模式调整、片区经营分院设立、机关部门整合。作为新重组企业，这一系列重大改革举措的推行，势必要带来方方面面的管理难题和利益冲突。但在集团公司领导班子的统筹部署下、在全体干部员工的共同努力下，2016年各项改革方案全部平稳落地，让我感受到了集团公司领导班子大刀阔斧促改革、攻坚克难创品牌，全力推动集团公司的改革发展的担当和魄力，也让我感受到了集团公司全体干部员工顾全大局做奉献、令行禁止守纪律，满心期待集团公司做强做大的热情和意愿。一年来，集团公司在经营开发、生产组织、队伍建设、科研创新等各方面都取得了突出的业绩，拿到了工程咨询、市政、建筑等6项新资质，实现了海外市场的新突破，完成了股份公司下达的年度目标任务，员工的薪酬待遇持续增长，最近又中标了北京地铁28号线。“熊猫”空铁、海底真空隧道超高速列车等“高大上”的品牌项目，更是在朋友圈里引发一阵阵惊呼“厉害了我的六院”！所以，如果今天问我为什么选择这里，我会说：为了我们中铁六院有砥砺奋进、敢闯新路的领导班子，有激情满怀、甘于奉献的干部员工队伍，让我对它的发展前途充满信心。

    在这一年里，我逐渐熟悉了集团公司的组织架构、专业构成、核心业务及企业文化，我慢慢认识到，作为由几家老牌专业设计院整合重组后的单位，我们中铁六院有着优秀的文化传承和深厚的管理底蕴。这不仅体现在我们的专业优势核心竞争力上，也体现在我们的体系建设精细化管理上，更体现在我们的企业文化员工价值观上。特别是以“合和文化”为核心的集团公司文化理念体系，更是符合集团公司改革发展需要、贴合重组单位实际的，体现了“文化兴企”的理念。我站在外单位调入人员角度来看，“合胆同心、和衷共济”这一文化核心，让我感受到信任和温暖；“树一流品牌铸百年基业”的企业愿景，给我带来的是动力和鞭策；“海纳百川、因材致远”的人才理念，使我对自己的未来发展充满了希望和期待。所以，如果今天问我为什么选择这里，我会说：为了六院有匠心传承、精益求精的品牌优势和兼容并包、唯才是举的企业文化理念，为我提供了展示个人价值的平台。

    在这一年里，在领导同事的关心关怀下，我完全融入了六院这一大家庭。工作中接触到的难题，部门领导总是耐心细致地解答；生活上产生的不适应，同事们积极出主意想办法，努力帮助我熟悉环境；每天一进集团公司大厅，面对的都是一张张笑脸，部门团队的氛围、工作的环境都让我身心舒畅。特别是集团公司工会为我们提供了丰富多彩的业余文化生活，瑜伽、羽毛球、篮球、乒乓球、游泳等活动每周都开展，以及六院为外地员工安排的住宿和伙食条件，都曾经让我在微信里发图炫耀，并配文“你要足够努力，才能支撑起你的幸福”。我还代表集团公司本部参加了六院集团第一届职工篮球比赛，参加了“健康在行动，和谐六院行，共筑中国梦”环湖走、集团公司2017年企业年会等大型文体活动。在各类活动中，我全身心融入到了六院人奋发向上、朝气蓬勃的精神面貌和团结友爱、和衷共济的文化氛围中。所以，如果今天问我为什么选择这里，我会说：为了六院有以人为本、关爱员工的家文化理念，让我能够对它有着强烈的归属感和认同感。

    员工靠企业生存、企业靠员工发展。我为什么选择六院？答案已经很清楚。六院为什么选择了我？还需要我在未来的日子里，用实际行动和工作业绩去回答。在今后的日子里，我将与中铁六院同呼吸、共命运，把自我价值的实现建立在集团公司改革发展的基础上，以主人翁的姿态，在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，与其他中铁六院人一起共同创造属于我们的美好明天！